民法債編第二章第二十四節之一針對人事保證作出詳細規範，涵蓋其定義、賠償責任、契約期間、終止權、通知義務、減免賠償、契約消滅、請求權時效及準用條款等內容。根據民法第756-1條，人事保證指保證人在受僱人因職務行為導致損害時承擔賠償責任，且須以書面契約成立。第756-2條規定，保證人僅在僱用人無其他賠償途徑時負責，賠償金額以受僱人當年報酬為限。第756-3條限制契約期間最長為三年，屆滿可更新或視為自成立起有效三年。第756-4條賦予保證人在未定期間內隨時終止契約的權利，需提前三個月通知僱用人。第756-5條要求僱用人在特定情形下通知保證人，保證人得據此終止契約。第756-6條規定，若僱用人疏於通知或選任監督不當，法院可減免保證人賠償責任。第756-7條列明契約消滅的四種情形，包括保證期間屆滿、保證人或受僱人死亡、破產等。第756-8條規定僱用人請求權的時效為兩年，而第756-9條指出，除特別規定外，準用一般保證相關條款，確保法律適用的靈活性與公平性。
民法第756-1條:
稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
前項契約，應以書面為之。
民法第756-2條:
人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。
民法第756-3條:
人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
民法第756-4條:
人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。
民法第756-5條:
有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者。
三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者。
保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。
民法第756-6條:
有左列情形之一者，法院得減輕保證人之賠償金額或免除之：
一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。
二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。
民法第756-7條:
人事保證關係因左列事由而消滅：
一、保證之期間屆滿。
二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
四、受僱人之僱傭關係消滅。
民法第756-8條:
僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。
民法第756-9條:
人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。