民法第482條至第489條詳細規範僱傭契約的定義、權利義務及終止規則，旨在平衡僱用人與受僱人之間的利益。第482條界定僱傭契約為勞務交換報酬的契約關係，第483條強調其有償性，並補充報酬給付的計算原則。第483-1條要求僱用人負起維護受僱人生命、身體及健康安全的責任。第484條保障勞務的專屬性，禁止未經同意轉讓權利或義務。第485條針對受僱人技能保證，若無履行保證，僱用人可終止契約。第486條規定報酬支付的時間原則，第487條保障受僱人因僱用人遲延受領勞務而仍可請求報酬的權利，第487-1條則賦予受僱人在非自己過失導致損害時向僱用人請求賠償的權利。第488條規定僱傭契約的一般消滅與終止條件，第489條則允許因重大事由提前終止契約，並賦予過失方賠償責任。這些條文共同構建僱傭關係的法律框架，確保勞動市場的公平與穩定。
民法第482條:
稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。
民法第483條:
如依情形，非受報酬即不服勞務者，視為允與報酬。
未定報酬額者，按照價目表所定給付之；無價目表者，按照習慣給付。
民法第483-1條:
受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。
民法第484條:
僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人，受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。
當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。
民法第485條:
受僱人明示或默示保證其有特種技能時，如無此種技能時，僱用人得終止契約。
民法第486條:
報酬應依約定之期限給付之；無約定者，依習慣；無約定亦無習慣者，依左列之規定：
一、報酬分期計算者，應於每期屆滿時給付之。
二、報酬非分期計算者，應於勞務完畢時給付之。
民法第487條:
僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。
民法第487-1條:
受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求賠償。
前項損害之發生，如別有應負責任之人時，僱用人對於該應負責者，有求償權。
民法第488條:
僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。
僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。
民法第489條:
當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。
前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。