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違反本人意思的無因管理-從見義勇為到逾越界線的法律分際
316一、制度緣起與體系定位：無因管理在私法秩序中的角色 民法第172條以下所建構之「無因管理」制度，係立法者在「不得干涉他人事務」的私法原則與「鼓勵互助」的倫理期待之間所作出的折衷設計，其本質乃在於允許人民於未受委任、亦無法律上義務之情形下，基於為他人處理事務之意思而介入他人事務，並在一定要件下賦予管理人請求權，以避免「好心辦事反而自負風險」所造成的寒蟬效應。民法第172條明...
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不適法的無因管理行為應如何處理？
710一、無因管理的制度本質：善意介入與風險邊界的平衡 民法設計無因管理制度，並非鼓勵任何人隨意介入他人事務，而是針對「未受委任、並無義務」卻因緊急或必要情況而出手處理他人事務之行為，賦予一套風險調整機制，使管理人不致因善意行為而承擔不合理的法律後果，同時亦確保本人利益不被犧牲。民法第172條明確揭示其核心原則：「未受委任，並無義務，而為他人管理事務者，其管理應依本人明示或可得...
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