罰則(勞動基準法第75條) 第75條 違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。 案例彙整 學說匯纂 法律新語 規定註釋 律師說法 ...
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勞工檢查機構之設置及組織(勞動基準法第72條) 第72條 中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣（市）主管機關於必要時，亦得派員實施檢查。 前項勞工檢查機構之組織，由中央主管機關定之。 案例彙整 ...
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職業災害之補償方法及受領順位(勞動基準法第59條) 第59條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領...
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勞工自請退休之情形(勞動基準法第53條) 第53條 勞工有下列情形之一，得自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三、工作十年以上年滿六十歲者。 案例彙整 學說匯纂 法律新語 ...
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童工及其工作性質之限制(勞動基準法第44條) 第44條 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。 案例彙整 學說匯纂 法律新語 規定註釋...
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每日暨每週之工作時數(勞動基準法第30條) 第30條 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者...
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工資之議定暨基本工資(勞動基準法第21條) 第21條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。 前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。 案例彙整 ...
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定期勞動契約與不定期勞動契約(勞動基準法第9條) 第9條 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九...
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民法第1209條: 遺囑人得以遺囑指定遺囑執行人，或委託他人指定之。 受前項委託者，應即指定遺囑執行人，並通知繼承人。 法規體系 案例彙整 學說匯纂 法律新語 規定註釋...
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民法第1186條: 無行為能力人，不得為遺囑。 限制行為能力人，無須經法定代理人之允許，得為遺囑。但未滿十六歲者，不得為遺囑。 法規體系 案例彙整 學說匯纂 法律新語 ...
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